| 看護部長より皆さんへ |
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| 当院は、小規模ではありますが伊豆市および隣接地域の皆さんの健康と生活を守るという重要な役割を持っています。看護部では赤十字の精神を基に、おひとりおひとりの患者さんのその人らしさを大切にした「寄り添う看護」が提供できるように努めています。そのためには看護師が生き生きと働き、みんなで育っていける環境づくりが大切です。看護部が患者さんやスタッフを支えていく「逆ピラミッド」の組織づくりを目指し、教育においては赤十字キャリア開発ラダーを活用した継続教育を実施しています。特に、新人看護師や中途採用のキャリア看護師にはプリセプター制による支援で職場への適応を促し、キャリアアップしていけるように支援します。 |
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また、訪問看護を実践しており、併設の老人保健施設「グリーンズ修善寺」とも連携して、老年看護と地域看護の充実にも力を入れています。平成22年度からは、コメディカルとの協働（スキルミックス）も検討を始めました。それぞれの専門性を活かした協働＝チーム医療が進むと同時に、看護師が看護に専念できることで、より患者さんに喜ばれる医療・看護の提供ができることを願っています。 |
| 小規模だからこそできる「お互いの顔が見える活動」が強みです。病院の周りは自然がいっぱい。温泉もあるという癒しの環境の中で、患者さんとの関わりを大切にした看護がしたい、老年看護や地域看護を学びたいという方は特に、当院で一緒に働きませんか。いつでもあなたをお待ちしています。 |
看護部の理念
患者さんに寄り添い、その人らしさを大切にした看護を実践します。 |
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看護部基本方針
1.対象者のセルフケア能力に着目し、その人にあった自立を目指して看護します。
2.自己研鑽に努め、根拠ある看護を実践します。
3.安全・安心・安楽な看護を実践します。
4.地域との連携を図り、継続した看護を提供します。 |
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看護部目標 |
１．安全で質の高い看護を提供する
２．赤十字看護師としての看護実践能力を高める
３．働きやすい職場づくりを推進する
４．病院経営に参画する |
| 看護部勤務体制等 |
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＜勤務時間・体制＞
勤務時間 週38時間45分 4週8休制
勤務体制 変則2交替 日勤 ： 8：30～17：00 （休憩45分）
夜勤 ： 16：00～9：20 （休憩110分）
パートタイムの方（夜勤専従も含めて）相談に乗ります
＜看護師配置＞
１０：１ 看護補助体制加算50：１
＜看護部職員＞
看護師・准看護師・看護助手・クラーク・保育士
＜看護単位＞
病棟部門 2階病棟41床（外科・整形外科・泌尿器科）
3階病棟53床（内科・産婦人科 ただし、産婦人科は休診中）
外来部門 各科外来、処置室 平成23年2月からフットケアを始めました
透析部門 透析室 21床
手術部門 手術室、内視鏡室
訪問看護部門 訪問看護
待遇
＜給与＞ 日本赤十字社職員給与規定による
基準内給与：通勤手当、住居手当等
基準外給与：時間外手当、深夜手当等
定期昇給：年1回（4月） 賞与：年２回（夏期、冬期）
＜休暇＞ 4週8休制のほか、
年末年始休暇（12/28～1/3）、夏期休暇（3日間）、病院創立記念日（8/1）
有給休暇 ： 初年度15日、2年目以降21日（繰り越しは1年可）
特別有給休暇 ： 本人の結婚、忌服、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休業、
介護休暇等
福利厚生
保養・宿泊および生活支援サービス、慶弔見舞、永年勤続、互助会、職員旅行、忘年会
＜看護師住宅＞
病院で借り上げているアパートがありますし、住宅（アパート等）をご希望の場合はご相談下さい。
住宅手当は27500円が上限となっています。
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＜病院託児所＞
ママになっても看護師を続けたい…。そんなあなたを応援します。
３歳までのお子さんをお預かりします。
託児時間は勤務に合わせて7：40～17：10です
夜間保育については原則金曜日に実施します。
「研修に参加したいけれど、子供を見てくれる人がいない…」こんな時はご相談ください。時間託児も実施しています。 |
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看護学生奨学金制度
看護学生奨学金制度は、看護大学・看護短期大学・看護専門学校に在学して学生に対し、卒業後は伊豆赤十字病院に指定された期間勤務することなどを条件に、在学経費の一部を奨学金として当院から貸し付ける制度です。詳しくは総務課にお問い合わせください。 |
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卒後教育
赤十字キャリア開発ラダーに基づいて卒後教育を実施します。
ラダーを活用して、自分の目標と組織の目標を一致させながら、自分らしくキャリアアップをしましょう！院内教育プログラムも段階別に計画されています。
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レベルⅠ研修
基礎看護技術、注射・採血・点滴、感染対策、医療安全等、院内・院外研修で必要な知識・技術・態度について学びます。看護技術はチェックリストを活用して確実に身につくように支援します。また、院内各部署の見学体験で、経験を広げる研修も企画しています。
レベルⅡ・Ⅲ研修
２３年度は、口腔ケア、看護過程、マネジメントの３つのコースから選択して学ぶ、参加・継続型の研修を企画しています。
救護員研修
臨床も救護もできる看護師の育成が赤十字の使命です。救護員研修は、ラダーⅠ～Ⅲに組み込まれています。具体的には、国際人道法・災害看護・赤十字救急法等があります。
小さな病院ですが、できる工夫をしてあなたのキャリアアップを支援します！ |
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新人教育体制による新人看護師の支援
プリセプターを主に、病棟みんなで新人を育成する体制です。お互いに学び、一緒に成長しましょう！ |
新人教育体制による新人看護師の支援
プリセプターを主に、病棟みんなで新人を育成する体制です。お互いに学び、一緒に成長しましょう！
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キャリアナースの教育プランを設定し、中途採用の看護師を支援します。
キャリアナースとは、中途採用された看護師はもちろん、長期休暇明けや勤務交替の看護師を指しています。
新しい職場に移るときやブランクを経て復帰する時は、誰しも不安に思うもの。そこで、不安・緊張を軽減し、一日も早く職場に適応できる支援策として「キャリアナースの教育プラン」を作りました。
概要は・・・ |
①中途採用の方は2週間、勤務異動・職場復帰の方は1週間16時～17時の1時間は職場を離れてミニレクチャーを受けたり自己学習をしていただき、帰宅となります。
②相談役の看護師がついて職場への導入を支援します。
③係長や師長もサポートします。定期的な面接および必要時の面接で問題の解決を図ります。 |
もちろん、キャリア開発ラダーに則った継続教育も受けて頂けます。
キャリアナースの教育プランは、「心身ともにゆとりを持って、就職後に必要な知識を無理なく学習・確認ができる」と好評です！
詳しいことは、ぜひお問い合わせください。
託児所もあり、「ママさん看護師」が働きやすい職場環境です。 |
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